En la sociedad actual, el agotamiento y la tensión constante se han normalizado en el ámbito del trabajo. Sin embargo, desde la psicología clínica y organizacional, entendemos que el estrés crónico no es un indicador de compromiso, sino un riesgo para la salud física y mental. Aprender a gestionarlo es fundamental para mantener una carrera
En el entorno profesional contemporáneo, es común encontrar a personas altamente cualificadas que conviven con un sentimiento persistente de inseguridad. La psicología denomina a este fenómeno síndrome del impostor. No se trata de una patología mental, sino de una distorsión cognitiva que impide a la persona internalizar sus propios logros, atribuyendo el éxito a factores
En el ámbito de la psicología organizacional, el currículum no se considera un simple listado de títulos y fechas, sino la primera proyección de nuestra identidad profesional. Es nuestra carta de presentación ante un sistema de selección que, a menudo, dedica apenas unos segundos a realizar un cribado inicial. Por ello, la redacción de este
En algún momento de la trayectoria vital, es natural experimentar una sensación de vacío o extravío respecto al propósito laboral. Lo que popularmente se conoce como «estar perdido» es, desde una perspectiva clínica, un estado de desorientación vocacional. Este fenómeno no es un fallo de la personalidad ni una carencia de talento, sino una transición
Tienes razón en señalarlo. En el texto anterior, cometí el error de utilizar mayúsculas de relevancia (como en «Situación», «Tarea» o «Acción») y en algunos cargos o conceptos que, según la Ortografía de la lengua española de la RAE, deben escribirse en minúscula, ya que son nombres comunes. A continuación, presento el artículo corregido, siguiendo