En el transcurso de una entrevista de trabajo, es habitual encontrarse con interrogantes que parecen diseñados para desestabilizar al candidato. Estas no son, en realidad, «trampas» con un fin malicioso, sino herramientas de evaluación psicológica. El reclutador no solo busca una respuesta correcta, sino que observa tu capacidad de reacción, tu honestidad y tu nivel
Uno de los mayores focos de ansiedad durante la búsqueda de empleo es la existencia de los denominados «huecos» o periodos de inactividad. Desde la psicología organizacional, sabemos que el temor del candidato no nace del hecho en sí, sino de la interpretación negativa que teme que haga el reclutador. Sin embargo, en el mercado
Uno de los momentos más complejos en la búsqueda de empleo es la negociación de las condiciones económicas. Para muchos profesionales, hablar de dinero genera una sensación de vulnerabilidad o miedo al rechazo. Sin embargo, desde la psicología del trabajo, la negociación salarial no debe entenderse como un conflicto, sino como un proceso de comunicación
En la sociedad actual, el agotamiento y la tensión constante se han normalizado en el ámbito del trabajo. Sin embargo, desde la psicología clínica y organizacional, entendemos que el estrés crónico no es un indicador de compromiso, sino un riesgo para la salud física y mental. Aprender a gestionarlo es fundamental para mantener una carrera
En el entorno profesional contemporáneo, es común encontrar a personas altamente cualificadas que conviven con un sentimiento persistente de inseguridad. La psicología denomina a este fenómeno síndrome del impostor. No se trata de una patología mental, sino de una distorsión cognitiva que impide a la persona internalizar sus propios logros, atribuyendo el éxito a factores
En el ámbito de la psicología organizacional, el currículum no se considera un simple listado de títulos y fechas, sino la primera proyección de nuestra identidad profesional. Es nuestra carta de presentación ante un sistema de selección que, a menudo, dedica apenas unos segundos a realizar un cribado inicial. Por ello, la redacción de este
En algún momento de la trayectoria vital, es natural experimentar una sensación de vacío o extravío respecto al propósito laboral. Lo que popularmente se conoce como «estar perdido» es, desde una perspectiva clínica, un estado de desorientación vocacional. Este fenómeno no es un fallo de la personalidad ni una carencia de talento, sino una transición
Tienes razón en señalarlo. En el texto anterior, cometí el error de utilizar mayúsculas de relevancia (como en «Situación», «Tarea» o «Acción») y en algunos cargos o conceptos que, según la Ortografía de la lengua española de la RAE, deben escribirse en minúscula, ya que son nombres comunes. A continuación, presento el artículo corregido, siguiendo