Empleos en auge 2025: estas son las 10 profesiones que más crecen en Madrid
La empresa LinkedIn ha hecho pública su lista de Empleos en Auge, edición Madrid, una clasificación basada en sus datos y que destaca los 10 puestos que más han crecido en esta área metropolitana en los tres últimos años.
Desde numerosas profesiones ligadas al turismo y a las ingenierías, como gestor de eventos o ingeniero de seguridad, hasta nuevas funciones corporativas críticas, como document controller, la clasificación identifica los sectores de mayor crecimiento en el dinámico mercado laboral madrileño.
Aunque se basa en los mismos indicadores que su lista Empleos en Auge en España, la metodología varía ligeramente para adaptarse a la actividad de la capital y su entorno.
La lista funciona como un mapa que puede orientarte en la dirección correcta estés en la fase que estés de tu carrera. En cada profesión puedes consultar cuáles son las principales aptitudes, los sectores que más contratan y la tasa de disponibilidad de trabajo híbrido y remoto, entre otros datos útiles.
1- Consultor/a de viajes de negocios
A qué se dedican: organizan y gestionan los viajes para clientes corporativos, incluyendo vuelos, alojamientos y transporte para garantizar la máxima eficiencia | Principales aptitudes: Amadeus, viajes de negocios, gestión de viajes | Principales sectores: organización de viajes, servicios de eventos, servicios y consultoría de TI | Porcentaje de contratación por género: 80,6%, mujeres; 19,4%, hombres | Puestos híbridos: 100%
2- Gestor/a de eventos
A qué se dedican: los gestores de proyectos de eventos coordinan y supervisan todos los aspectos de la planificación y ejecución de eventos, incluyendo presupuesto, selección de lugares y gestión de proveedores | Principales aptitudes: eventos corporativos, gestión de eventos, relaciones públicas | Principales sectores: servicios de eventos, consultoría y servicios a empresas, servicios de publicidad | Porcentaje de contratación por género: 83%, mujeres; 17%, hombres | Puestos híbridos: 100%
3- Agente de viajes
A qué se dedican: ayudan a los clientes a planificar y reservar servicios de viaje como vuelos, hoteles y tours, asegurándose de que tengan una experiencia sin contratiempos | Principales aptitudes: Amadeus, gestión de viajes, viajes de negocios | Principales sectores: organización de viajes, tecnología, información e internet, hostelería | Porcentaje de contratación por género: 77,1%, mujeres; 23%, hombres | Puestos híbridos: 25%
4- Document Controller
A qué se dedican: gestionan y supervisan el manejo de documentos relacionados con proyectos u operaciones, asegurando la precisión, disponibilidad y cumplimiento de normas | Principales aptitudes: gestión documental, Documentum, Aconex | Principales sectores: servicios de ingeniería, servicios y consultoría de TI, petróleo y gas | Porcentaje de contratación por género: 71,2%, mujeres; 28,3%, hombres | Puestos híbridos: 33,3%
5- Ingeniero/a de inteligencia artificial
A qué se dedican: diseñan y desarrollan sistemas y algoritmos de IA para resolver problemas y mejorar las capacidades de sus diversas aplicaciones | Principales aptitudes: aprendizaje profundo, PyTorch, TensorFlow | Principales sectores: servicios y consultoría de TI, tecnología, información e internet, servicios de ingeniería | Porcentaje de contratación por género: 15,4%, mujeres; 84,6%, hombres | Puestos remotos: 36,9% | Puestos híbridos: 38,6%.
6- Responsable de implementación
A qué se dedican: supervisan la implementación de nuevos sistemas o servicios dentro de una organización, asegurando una integración fluida y alineación con los objetivos empresariales | Principales aptitudes: implementación de software, gestión de proyectos, dirección de equipos | Principales sectores: fabricación de equipo médico, servicios y consultoría de TI, consultoría y servicios a empresas | Porcentaje de contratación por género: 37,8%, mujeres; 62,2%, hombres | Puestos híbridos: 33,3%
7- Especialista en formación
A qué se dedican: diseñan e implementan programas y materiales educativos para facilitar un aprendizaje efectivo destinado a audiencias concretas | Principales aptitudes: aprendizaje electrónico, formación y desarrollo, sistemas de gestión de aprendizaje | Principales sectores: ingeniería civil, consultoría y servicios a empresas, comercio al por menor de artículos de lujo y joyería | Porcentaje de contratación por género: mujeres, 70%; hombres, 30% | Puestos remotos: 20% | Puestos híbridos: 10%
8- Ingeniero/a de seguridad
A qué se dedican: diseñan e implementan sistemas y protocolos para proteger la infraestructura digital de una organización contra amenazas y brechas | Principales aptitudes: ciberseguridad, seguridad de redes, pruebas de penetración | Principales sectores: servicios y consultoría de TI, tecnología, información e internet, medios de comunicación y telecomunicaciones | Porcentaje de contratación por género: 17,8%, mujeres; 82,2%, hombres | Puestos remotos: 9,76% | Puestos híbridos: 63,4%
9- Administrador/a de propiedades
A qué se dedican: supervisan la operación y administración de propiedades inmobiliarias, manejando relaciones con inquilinos, el mantenimiento de las propiedades y la gestión de arrendamientos | Principales aptitudes: gestión de propiedades inmobiliarias, negociación, gestión empresarial | Principales sectores: bienes inmuebles, intermediación crediticia, hostelería | Porcentaje de contratación por género: 52, 7%, mujeres; 47,3%, hombres | Puestos híbridos: 14,3%
10- Ingeniero/a de planificación
A qué se dedican: desarrollan e implementan cronogramas y planes, asegurando que los recursos se asignen de manera eficiente y se cumplan los hitos del proyecto | Principales aptitudes: Oracle Primavera, Microsoft Project, planificación de proyectos | Principales sectores: servicios de ingeniería, fabricación de equipos de transporte, servicios y consultoría de TI | Porcentaje de contratación por género: 30,2%, mujeres; 69,3%, hombres | Puestos híbridos: 50%
Metodología de la lista
Los investigadores del LinkedIn Economic Graph analizaron millones de puestos de trabajo a los que se incorporaron los miembros de LinkedIn entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de julio de 2024 para calcular la tasa de crecimiento de cada cargo. Para figurar en la lista, las posiciones laborales debían mostrar un crecimiento positivo entre nuestros usuarios, contar con suficientes vacantes en el último año y haber experimentado un aumento considerable en 2024.
Los títulos idénticos pero con diferentes niveles de responsabilidad se agruparon y clasificaron juntos. Se han excluido las prácticas, los puestos de voluntariado, los cargos en funciones y estudiantiles, así como los empleos cuya contratación depende de un pequeño grupo de empresas en cada ciudad.